Wenn wir an die Wikinger denken, kommen uns oft Bilder von Drachenbooten, rauen Seemännern und heldenhaften Eroberungen in den Sinn. Doch die Wikingerkultur war weit mehr als nur Kriege und Abenteuer. Die Wikinger waren erfolgreiche Kaufleute, versierte Handwerker, machten als Bauern das Beste aus nur wenigen Monaten mit milden Temperaturen, gründeten das erste Parlament der Welt und traten als Mediatoren zwischen anderen Völkern auf. Beachtenswert ist der Status , den Frauen in der Wikinger- Gesellschaft hatten. Nirgendwoe sonst in Europa waren Frauen zu dieser Zeit – ca. 760 bis 1066 – so gelichgestellt.
Die Rolle der Wikingerinnen: Stärke in Balance
Frauen hatten in der Wikingerzeit eine bemerkenswerte gesellschaftliche Stellung. Sie verwalteten nicht nur den Haushalt, sondern führten Höfe, Land und Finanzen, während ihre Männer auf Handels- oder Raubzügen unterwegs waren. Mitunter waren sie selbst Teil des Heeres und sogar Heerführerinnen. Diese Autonomie verlieh ihnen eine wichtige Stimme in ihrer Gemeinschaft. Sie waren als Beraterinnen und Entscheidungsfinderinnen respektiert.
In Abwesenheit der Männer waren Wikingerfrauen die Managerinnen des Alltags. Sie sorgten dafür, dass das Gemeinwesen funktionierte – von der Ernte bis zur Ressourcenplanung. Diese Führungsrolle wurde ihnen nicht nur überlassen, sondern als selbstverständlich angesehen.
Skandinavische Führung heute: Was wir lernen können
Die skandinavischen Länder – Schweden, Norwegen, Dänemark, Island und auch Finnland (obwohl nicht direkt zu Skandinavien gezählt) gelten heute als Vorreiter, wenn es um gleichberechtigte, inklusive und menschenorientierte Führung geht. Werte wie Hygge – Gemütlichkeit und Wohlbefinden – und Lagom – das richtige Maß – spiegeln sich in modernen Führungsstilen wider.
Die Nachfahren der Wikinger berufen sich noch heute auf die Wikinger- Tugenden wie Mut, Verantwortung und Zusammenwirken und führen ihre Unternehmen entsprechend.
Frauen an der Spitze von Unternehmen zu haben, wird als hoher Wert angesehen. So erhält die Gesellschaft eine Diversität, die sich in vielerlei Hinsicht positiv auswirkt. In Norwegen gibt es zum Beispiel eine Frauenquote für Führungspositionen großer Unternehmen. Das Land steht sehr gut da mit ca. 40% Frauenanteil in der Führung. Um diese Entwicklung zu stabilisieren, hält man an der Quote fest.
Sanfte Stärke: Zuhören und Vertrauen schaffen
Moderne skandinavische Führung basiert darauf, Teams auf Augenhöhe zu begegnen. Zuhören, Vertrauen und Transparenz stehen im Vordergrund. Jede Person wird gehört. Man fokussiert darauf, die Stärken eines jeden Beteiligten zu erkennen und „einander gutzuspielen“ („spille hverandre gode“ ist ein geflügeltes Wort in Norwegen, wenn es um effektive Teamarbeit geht.
Führung geschieht durch einen hohen inneren Status der Führungspersonen. Dieser gefestigte innere Status benötigt keine äußeren Symbole. Dadurch bekommen Teammitglieder ausreichend Raum, sich selbst zu entfalten. Oft sieht man auf den ersten Blick nicht, wer Chef oder Chefin ist.
Fokus auf Gemeinschaft und Nachhaltigkeit
Wie die Wikingerinnen das Gemeinwohl im Blick hatten, ist auch heute der Teamgedanke zentral. Führungskräfte in Skandinavien fördern Zusammenarbeit und sorgen dafür, dass sowohl die Gemeinschaft als auch der Einzelne langfristig wachsen können.
Praktische Tipps: Führung nach dem Vorbild der Wikingerinnen
Wie können wir die Lektionen der Wikingerinnen in unser heutiges Leben und Business integrieren? Hier sind drei praktische Ansätze:
- Vertrau dir und anderen
Hab den Mut, Verantwortung zu übernehmen und gleichzeitig Unterstützung einzufordern. Fördere das Mitdenken der Menschen um dich herum mit klaren Fragen und trau ihnen etwas zu! Schaff den Rahmen, dass die Gemeinschaft und jede einzelne Person wachsen.
- Denk langfristig
Entscheidungen, die kurzfristige Gewinne anstreben, können langfristig wenig wertvoll sein. Wie die Wikingerinnen den Erhalt ihres Hofes planten, sollte auch moderne Führung nachhaltig sein. Fragt euch deshalb, was euch langfristig guttut.
- Sorg für Spaß und gute Stimmung
Im Grunde tun wir alles für uns – für uns selbst und die Gemeinschaft. Nicht für eine Behörde oder ein Register oder Ähnliches. Deshalb sollte sowohl das Ergebnis als auch Prozess, das Ergebnis zu erreichen, uns Freude machen.
In Skandinavien achtet man sehr auf eine positive Einstellung und gute Laune – ein unschlagbarer Erfolgsfaktor.
Du willst tiefer in dieses Thema eintauchen?
Dann schau rein in „Die Wikingerinnen Methode: Unternehmenserfolg auf Skandinavisch“
Fazit: Bringe Hygge in dein Business
Die Wikingerinnen zeigen uns, wie Führung anders aussehen kann: stark und gleichzeitig sanft, zielstrebig, aber voller Menschlichkeit. Dieser Ansatz, der auf Balance, Gemeinschaft und Respekt basiert, ist auch in der modernen skandinavischen Unternehmenskultur tief verwurzelt.
Wenn wir diese Prinzipien in unseren Alltag und unser Business einfließen lassen, bringen wir ein Stück Hygge in unsere Führung – und schaffen eine Welt, in der Menschen und Unternehmen gleichermaßen wachsen können!
Antje Hüfner und ihre Mission „Bring Hygge in dein Business“ macht deutlich, dass Erfolg nicht durch Härte, sondern durch Wohlbefinden und gegenseitigen Respekt entsteht. Lassen wir uns von den Wikingerinnen inspirieren und gestalten eine neue Art des Miteinanders – stark, sanft und nachhaltig.
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